Het ontwikkelen en behouden van talent, een groot probleem voor Latijns-Amerika

Het ontwikkelen en vervolgens vasthouden van hooggespecialiseerd talent is volgens een van de grootste problemen waarmee Latijns-Amerikaanse landen worden geconfronteerd om hun economische ontwikkelingsdoelstellingen te bereiken de resultaten van een onderzoek door het World Competitiveness Centre (CCM) van de IMD business school.

Genève, 20 november (EFE) .- Het ontwikkelen en behouden van zeer gespecialiseerd talent is een van de grootste problemen waarmee Latijns-Amerikaanse landen hun doelstellingen van economische ontwikkeling, volgens de resultaten van een onderzoek door het World Competitiveness Centre (CCM) van de IMD business school.

Deze academische entiteit heeft vandaag haar talentranking gepubliceerd wereld, geleid door Zwitserland, gevolgd door Denemarken, België, Oostenrijk, Finland, Nederland, Noorwegen, Duitsland, Zweden en Luxemburg.

Het rapport baseert zijn conclusies op de analyse van drie Hoofdcategorieën: ontwikkeling van investeringen en onderwijs, aantrekkelijkheid en vermogen om lokaal het talent te produceren dat de economie nodig heeft.

Binnen dat palet van onderwerpen, evalueert landen op factoren zoals onderwijs, leerlingplaatsen, opleiding van werknemers, taalvaardigheden, kosten en levenskwaliteit, salarissen en belastingen.

Van de 63 landen geëvalueerd, Latijns-Amerika is net begonnen te verschijnen op de 44ste plaats, die Chili bezet, wat duidelijk het land is dat het best gepositioneerd is in alle onderzochte factoren en dat zes plaatsen nodig heeft om Argentinië, het volgende land in de regio dat in deze lijst voorkomt.

Naast deze twee landen, verschijnen in de Latijns-Amerikaanse regio Brazilië (52e positie), Colombia (55), Mexico (56) en Peru en Venezuela (63) sluiten de lijst.

"Het land dat het beste presteert is Chili, met een prestatie die consistent is sinds we dit rapport in 2014 zijn gaan voorbereiden. Chili valt op door te investeren in onderwijs en de kwaliteit ervan, en door te weten hoe het nodige talent voor zijn economie kan worden geproduceerd ", zei Efe, senior econoom van IMD, José. Caballero.

Met uitzondering van Chili lijken Latijns-Amerikanen bijzonder slecht geplaatst te zijn in de factor persoonlijke veiligheid en privé-eigendom ", wat een van de grondslagen is voor behoud en trek talent aan ", legt de specialist uit.

" Om een �??�??gestage stroom van talent te hebben, is veiligheid nodig ", voegde hij eraan toe.

Over het algemeen verkrijgen Latijns-Amerikaanse landen een teleurstellende evaluatie in zijn vermogen om het talent te genereren dat zijn economische doelstellingen vereisen, een indicator waarin Mexico op de 53e plaats staat, Colombia in de 57e en Peru in de 58.

"Als je een economie wilt hebben gebaseerd op onderzoek en ontwikkeling, dan kunnen universiteiten niet 30% van de afgestudeerden in sociale wetenschappen genereren", zei Caballero.

onderwijs is de sleutel tot het produceren van talent, maar landen gaan deze uitdaging op een andere manier aan, wat blijkt uit het feit dat Peru zich in die drie landen het minst het investeert in deze sector, maar toont betere kwaliteit.

Het tegenovergestelde is waar voor Colombia, terwijl in Mexico de twee problemen tegelijk worden waargenomen, een lage investering in het onderwijs dat tegelijkertijd een lage kwaliteit heeft.

Waar Mexico een betere noot vertoont, is het vermogen van de particuliere sector om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren, door middel van opleidingsprogramma's en de aanmoediging tot leren, terwijl het tegelijkertijd binnen de bovengenoemde groep van landen het grootste aantal leidinggevenden met internationale ervaring heeft.

Over de Verenigde Staten, een van de meest Traditioneel wordt een groot deel van het talent dat door Latijns-Amerikaanse landen is achtergelaten geleid, in het rapport wordt erop gewezen dat dit land het risico loopt zijn concurrentievermogen te verliezen als het zijn investeringen in openbaar onderwijs.

"Gemiddeld investeren de Verenigde Staten minder in het ontwikkelen van lokaal talent in vergelijking met andere landen in andere delen van de wereld," zegt hij. rapport.

Aan de andere kant, onthoud dat dit land het uitstekend doet in vergelijking met andere landen "als het gaat om het aantrekken van buitenlands talent, dankzij de kwaliteit van het leven, kansen om loopbaan en hoge salarissen aangeboden, "vooral als het gaat om zeer gespecialiseerde of uitvoerende professionals.