Brussel, 9 november (EFE) .- Een werknemer kan gedwongen worden om tot twaalf opeenvolgende dagen te werken, volgens het Hof van Justitie van de Europese Unie (EU), dat vandaag verduidelijkte wanneer het zou moeten worden genomen de wekelijkse rusttijd waarin de communautaire wetgeving voorziet.

De Rekenkamer verklaart dat, hoewel de verordeningen bepalen dat alle werknemers voor elke periode van zeven dagen, van een minimumperiode van ononderbroken rust van 24 uur, zegt niet dat een dergelijke vrijgave de volgende dag moet worden genoten voor een periode van zes opeenvolgende dagen werk.

Op die manier, hoewel de regels zorgen voor een rustdag in een periode van zeven dagen, kunt u tegelijkertijd zeven achtereenvolgende dagen of zelfs langer werken.

De zin is verwijst naar de zaak van een Portugese staatsburger die een rechtszaak heeft aangespannen waarvoor hij had gewerkt, aangezien hij de verplichte rustdagen niet had toegekend aan degenen die hij dacht dat hij had recht.

Het Porto Tribunal, aan wie hij deze klacht heeft voorgelegd, ging naar de Europese rechters om te verduidelijken of de minimale wekelijkse rusttijd van 24 uur waarop de werknemer moet uiterlijk de volgende dag worden verleend voor een periode van zes opeenvolgende dagen werk.

In zijn vandaag gewezen arrest verklaart het Hof van Justitie dat de Het recht van de Unie vereist niet dat de minimale wekelijkse rusttijd uiterlijk de volgende dag wordt verleend voor een periode van zes opeenvolgende dagen werk, maar dat deze van elke periode van zeven dagen.

De Rekenkamer merkt op dat de Europese wetgeving inzake arbeidstijd beperkt is tot het vaststellen van minimumnormen voor werknemersbescherming en dat landen zij kunnen gunstiger bepalingen voor de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van werknemers toepassen of de toepassing van collectieve overeenkomsten of overeenkomsten bevorderen of toestaan voordeliger